نظرة عامة
يقيس Profiles Sales Assessment™ مدى تناسب الفرد مع وظائف المبيعات في المنظمة الخاصة بك.
تصميم النماذج الوظيفية
ميزة تصميم النماذج الوظيفية للمنتج Profiles Sales Assessment™ هي ميزة فريدة من نوعها ويمكن تعديلها من قبل الشركة أو وفقا للوظيفة الخاصة بالمبيعات أو القسم أو الإدارة أو وفقا للجغرافيا السكانية أو أي مزيج من هذه العوامل.
ماذا يقيس؟
يكشف Profiles Sales Assessment™ مدى التوافق ونظرة عميقة وموضوعية حول نمط التفكير والاستنتاج الخاص بالفرد، والصفات السلوكية والاهتمامات المهنية.
السلوكيات الخاصة بالمبيعات
يقوم Profiles Sales Assessment™ بالتنبؤ ب7 سلوكيات هامة خاصة بالمبيعات: الاستكشاف والتردد في إجراء الاتصالات وإتمام البيع والعمل الجماعي وبناء العلاقات الاجتماعية والحفاظ عليها وتفضيل التعويضات.
الغرض منه
كيفية إتمامه
قبل تقييم المرشحين، يساعدك خبراؤنا على تطوير نماذج الأداء العليا لفرص العمل الخاصة بك من خلال أسئلة يتم استخدامها للمقارنة بين المرشحين للوظائف.
بمجرد إنشائه، يقوم عملاؤنا بتقديم Profiles Sales Assessment™ لمرشحيهم عبر الإنترنت - يقوم مدراء التوظيف أو مسؤول الموارد البشرية ببساطة بإرسال الرابط.
لا يحتاج التقييم للرصد، لذا يتمكن المرشح من إجرائه من أي جهاز كمبيوتر موصول بالانترنت.
يقوم النظام على الفور بحساب نتيجة التقييم وبإعلام مدراء التوظيف كيفية الوصول إلى النتائج.
يمكن لمدير التوظيف استخدام النتائج كأداة فرز أو لمساعدته في إجراء المقابلات وعملية الاختيار والتأهيل.
كيفية استخدام Profiles Sales Assessment™
- اختيار طاقم المبيعات
- تطوير طاقم المبيعات
- عملية التأهيل
- عملية التدريب
- مطابقة الوظائف
- تحقيق أقصى استفادة من قوة المبيعات
- الحد من المنحنيات التعليمية
- التنبؤ بسلوكيات المبيعات
- تدريب طاقم المبيعات
هل تعلم؟
إرسال تساؤلاتكم لنا
يشترط تعبئة الحقول التي يرمز إليها بالنجمة (*).
- أفغانستان
- الجزائر
- البحرين
- مصر
- إريتريا
- أثيوبيا
- الهند
- العراق
- الأردن
- الكويت
- لبنان
- ليبيا
- المغرب
- سلطنة عمان
- باكستان
- قطر
- سيريلانكا
- السودان
- تونس
- الإمارات العربية المتحدة
- اليمن