تقييم المتغيرات النفسية 101

هل تملك التقييمات الوظيفية المرونة لتتناسب مع الاحتياجات الخاصة بي؟

إجابة:

نعم، وبطرق عديدة. أولا، نقدم مجموعة كاملة من التقييمات تتراوح من اختبارات المهارات الأساسية وتقييمات الخاصة بالشخصية والسلوكيات حتى أنظمة تقديم الملاحظات المرجعية. يمكنك إجراء أي من أو جميع التقييمات الوظيفية لتحقيق أهدافك المحددة. سيساعدك مسؤول خدمة العملاء التنفيذي الخاصة بك من بروفايلز على القيام بذلك. يمكنك إضافة تقييمات إضافية في أي وقت. تقدم تقييماتنا لغة مألوفة ونظام تقديم ومقياس يتناسب بسهولة مع مؤسستك. بمجرد اختيارك للتقييمات التي تلبي احتياجاتك، يقوم مسؤول خدمة العملاء التنفيذي الخاص بك بمساعدتك على ضبط هذه التقييمات لتعكس فرص العمل، والهيكل، والثقافة الخاصة بمؤسستك. على سبيل المثال، تمكنك ميزة الملاءمة الوظيفية لتقييم ProfileXT من تحديد السمات الأساسية للأداء المتميز في وظيفة محددة، ومن ثم إنشاء مؤشر مخصص لتقييم المرشحين المحتملين وتدريب آخرين لتحسين الأداء. تعد عملية التقييم الخاصة بنا مميزة حقًا وبارزة في الصناعة.


الأسئلة المتكررة


    تساؤلات عامة

  1. ما هي الفرق النموذجية المستخدمة؟ أين يتم مقارنة الدرجات مع المدراء الآخرين في الشرق الأوسط؟ المملكة المتحدة؟ الولايات التحدة؟ في نفس المجال؟

  2. هل تم التحقق من مصداقيتها في دولة الإمارات العربية المتحدة والمنطقة؟

  3. هل يمكننا ربط الكفاءات بالكفاءات الخاصة بنا؛ أي تحميلها على نظام بروفايلز؟

  4. هل يمكننا إجراء تحليل للفريق؟

  5. هل يزودنا التقرير بالأسئلة التحققية ليتم استخدامها مع المرشح خلال المقابلة؟

  6. هل هناك خطة لتحديث و/ أو إضافة حلول جديدة لما هو قائم حاليا؟

  7. كيفية إدارتها؟

  8. هل علينا تحميل برنامج خاص لاستخدام التقييمات الخاصة في بروفايلز؟

  9. ما هو شكل/ الفترة الزمنية لتقارير بروفايلز؟

  10. ما هي أنواع التقارير المتوفرة؟

  11. ما هي الثقافات التي تناسب التقييمات؟

  12. ما هو نوع "الباحثين عن عمل" المناسب للتقييمات؟

  13. هل تتوفر باللغة العربية؟

  14. هل يمكن ملاءمتها بأي شكل من الأشكال؟

  15. هل هناك أي جمعيات مهنية/ علمية تصادق على بروفايلز انترناشونال؟

  16. ما هي قدرة الأنظمة التقييمية ليتم دمجها مع نظام آخر للموارد البشرية، أمن المنظمات المختلفة؟

  17. ما هي فترة التوقف المعتادة للخوادم الخاصة بكم- هل لديها القدرة على دعم الاختبار الشامل في وقت واحد؟

  18. ما هي التكاليف التنقلية لنشر الاختبارات والقدرة على رفع مستوى التوظيف الشامل؟

  19. ما هي الأساسيات التي يتم استخدامها لتحديد ملامح شخصية المرشحين؟

  20. هل يدعم نظام بروفايلز الدراسات الداخلية للتحقق من المصداقية من قبل المنظمات؟


    لمدراء التوظيف

  1. كيف يمكن للتقييمات الوظيفية مساعدتي في أن أكون أكثر نجاحًا؟

  2. كيفية إتمام العملية التقييمية؟

  3. كيف تساعد التقييمات في اختيار أفضل المرشحين؟

  4. كيف تساعد التقييمات في تطوير الأفراد؟

  5. ما مدى سهولة استخدام التقييمات بالنسبة إلي؟ هل يشترط أي تدريب خاص؟

  6. متى ينبغي استخدام التقييمات الوظيفية مع طاقم الموظفين لدي؟

  7. ما مدى أهمية الاعتماد على قسم الموارد البشرية أو علماء النفس بالخارج؟

  8. كم يلزم من الوقت لقيام المرشح بإستكمال التقييمات الوظيفية؟

  9. هل تعيق التقييمات الوظيفية المرشحين الجيدين عن التقديم؟

  10. هل أنا بحاجة إلى إجراء التقييمات الوظيفية؟

  11. هل التقييمات الوظيفية مخصصة بشكل كافٍ للوظيفة والصناعة الخاصة بي؟

  12. هل تعد التقييمات الوظيفية ذات صلة ومصداقية بالنسبة لي ولزملائي؟

  13. هل تملك التقييمات الوظيفية المرونة لتتناسب مع الاحتياجات الخاصة بي؟

  14. هل تتنبأ التقييمات حقًا بالنجاح؟

  15. كيف نبدأ؟

لمزيد من المعلومات اتصل بنا +971.4.447.2456 البريد الالكتروني info@profilesme.com

نقدم خدماتنا في الشرق الأوسط وشمال افريقيا:

  • أفغانستان
  • الجزائر
  • البحرين
  • مصر
  • إريتريا
  • أثيوبيا
  • الهند
  • العراق
  • الأردن
  • الكويت
  • لبنان
  • ليبيا
  • المغرب
  • سلطنة عمان
  • باكستان
  • قطر
  • سيريلانكا
  • السودان
  • تونس
  • الإمارات العربية المتحدة
  • اليمن

أبو ظبي | عجمان | دبي | الفجيرة | راس الخيمة | الشارقة | أم القيوين